Ausbildungsstart bei Harz Energie

Harz Energie-Personalentwickler Martin Lüttich (links), Personalleiter Dirk Knoke (2.v.l.), die kaufmännische Ausbildungsleiterin Julia Lohrengel (2.v.r) und der technische Ausbildungsleiter Matthias Klapproth (rechts) begrüßen die neuen Auszubildenden (v.l.n.r.) Torben Koch (ehem. Stadtwerke Bad Harzburg), Marvin Marcinkowski, Thore Scheele, Nick Schrötter, Luca Busch, Nora Früh, Anna Steinhoff, Nina Lerich, Tizian Roth, Nico Brüggemeyer, Denys Bilyi.

Unsere Auszubildenden sind unser Kapital

...Harz Energie

Am 1. August 2024 starteten elf neue Auszubildende ihre Ausbildung bei Harz Energie. Die Nachwuchskräfte beginnen ihre berufliche Laufbahn in vier Ausbildungsberufen: als Industriekaufleute, Fachinfor-matiker für Systemintegration, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik.

Die jungen Menschen durchlaufen ihre Ausbildung in einer Zeit, die durch die Herausforderungen der Energiewende, der Digitalisierung und des demografischen Wandels geprägt sein wird. Personalleiter Dirk Knoke betont: „Bis 2030 gehen rund 70 unserer Mitarbeitenden in Rente. Gleichzeitig haben wir einen enormen Bedarf an zusätzlichen Fachkräften, um die Mammutaufgabe der Energiewende zu bewältigen. Deshalb investieren wir in unseren Nachwuchs. Ihn gut auszubilden ist eine Schlüsselaufgabe, denn ganz eindeutig: unsere Auszubildenden sind unser Kapital für die Zukunft!“

Mit aktuell 36 Auszubildenden von 384 Mitarbeitern liegt die Ausbildungsquote bei Harz Energie bei rund neun Prozent und damit weit über dem Bundesdurchschnitt. Dass Harz Energie bei Bewerbern einen guten Ruf genießt, zeigen die Bewerberzahlen. „Wir bieten unseren Auszubildenden eine praxisorientierte Ausbildung, flexible Arbeitszeiten, Laptops, Mobilitätszuschüsse und beste Übernahmechancen“, zählt Knoke einige Vorteile für eine Ausbildung bei dem regionalen Energieversorger auf. „Auch in diesem Jahr konnten wir alle Ausbildungsplätze wieder gut besetzen.“

In den ersten Tagen erhalten die Nachwuchskräfte einen umfassenden Überblick über das Unternehmen und den Ablauf ihrer Ausbildung. „Dabei lernen sie die Geschäftsführung, den Betriebsrat sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung kennen, absolvieren einen IT-Grundkurs und erhalten von einem externen Trainer Tipps zum Verhalten im Arbeitsalltag“, berichtet die kaufmännische Ausbildungsleiterin Julia Lohrengel über das spannende Onboarding-Programm. Ein gemeinsamer Grillabend mit der Geschäftsführung rundet die Einführungswoche ab.

Zahlen und Fakten:

36 Azubis
• 12 Industriekaufleute
• 3 Fachinformatiker Systemintegration
• 1 Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
• 15 Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik
• 3 Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik
• 1 Fachkraft Lagerlogistik
• 1 Dualer Student in Business Administration

Vier Ausbilder
sind für die Azubis verantwortlich. Sie werden von vielen erfahrenen Mitarbeitenden unterstützt, die sich um die Azubis im Arbeitsalltag kümmern.

Bis zu zwölf Abteilungen
können die kaufmännischen Azubis während ihrer Ausbildung durchlaufen.

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Während eines Rundgangs durch das Unternehmen lernen die neuen Auszubildenden auch die Leitstelle kennen. Hier überwacht die Harz Energie Netzgesellschaft rund um die Uhr die Leitungsnetze und Anlagen für Erdgas, Strom, Wärme und Trinkwasser