Regionaler Energieversorger begrüßt zehn neue Auszubildende

Personalentwicklerin Leonie Meier (links) und der technische Ausbildungsleiter Matthias Klapproth (rechts) begrüßen die neuen Auszubildenden
(v.l.n.r.) Jan Clemens Klose, Jannik Leimeister, Dejan Drobnjak, Clemens Hofemann, Luna Juwig, Justin Mark Patzelt, Maxime Klijn, Orry Brouns, Alfredo Naoum und Niklas Will.

Harz Energie hält an hoher Ausbildungsquote fest

...Harz Energie

Zehn junge Menschen beginnen ihre berufliche Ausbildung bei Harz Energie. Die Nachwuchskräfte starten als Industriekaufleute, Fachinformatiker für Systemintegration, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik sowie Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik.

Genau genommen begann der neue Lebensabschnitt für die Auszubildenden schon einige Wochen vor dem offiziellen Ausbildungsstart. Bei lockeren Zusammenkünften hatten die Nachwuchskräfte Gelegenheit, sowohl die gestandenen Auszubildenden als auch einige Ausbilder kennenzulernen. Der technische Nachwuchs traf sich in der Grube Samson in Sankt Andreasberg. In dem ehemaligen Bergwerk erzeugt Harz Energie seit über 100 Jahren Ökostrom. Die kaufmännischen Nachwuchskräfte kamen in Wildemann zum GlowGolfen zusammen, einer Indoor-Variante des Minigolfs bei Schwarzlichtbeleuchtung. Die entspannte Atmosphäre half den künftigen Nachwuchskräften erste Kontakte zu knüpfen und den Einstieg in die Arbeitswelt zu erleichtern.

„Energieversorgung ist Teamarbeit. Deshalb fördern wir die jungen Talente nicht nur fachlich und methodisch, sondern auch in ihren sozialen Kompetenzen. Viele Auszubildende bleiben später im Unternehmen“, begründet Personalleiter Dirk Knoke das große Engagement des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb. Mit aktuell 34 von 384 Mitarbeitern liegt der Anteil der Auszubildenden bei rund neun Prozent und damit weit über dem Bundesdurchschnitt. „Ihnen bieten wir eine praxisorientierte Ausbildung, innovatives Lernen, flexible Arbeitszeiten, Laptops, Mobilitätszuschüsse und beste Übernahmechancen“, zählt Knoke Argumente für eine Ausbildung bei dem regionalen Energieversorger auf.

In den ersten Ausbildungstagen erhalten die Nachwuchskräfte einen Überblick über das Unternehmen und den Ablauf ihrer Ausbildung. Außerdem lernen sie den Betriebsrat sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretung kennen, absolvieren einen IT-Grundkurs und erhalten von einem externen Trainer unter dem Motto „gestern Schüler, heute Azubi“ Tipps zum Verhalten im Arbeitsalltag. Dabei geht es um Höflichkeit und Serviceorientierung, Erwartungen von Kunden und Kollegen oder auch die berufliche Wirkung von privaten Social-Media-Aktivitäten. Zusammengefasst: Tipps und Kniffe ohne gleich nach dem großen Knigge zu rufen. Auch ein gemeinsamer Grillabend mit der Geschäftsführung steht auf dem Programm.