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16.11.2019
Personaler-Stammtisch im ungewöhnlichen Ambiente
Treffpunkt beim 15. Zusammentreffen war das Hattorfer Küchenstudio.
von Ralf Gießler
Hattorf) Mehr Kompetenz in die Region bringen - das ist ein Bestreben vom MEKOM Regionalmanagement Osterode. Gerne auch mal mit Veranstaltungen jenseits des üblichen Mainstreams. Zum 15. Stammtisch für Personalentscheider wurde das Küchenstudio Hattorf ausgewählt. Nicht nur der gemeinsame Austausch untereinander stand im Mittelpunkt.
Mit Petra Muchow (Leaders Academy Hamburg-Lübeck) und Rainer Guse (Leaders Academy Hannover-Göttingen) konnten zwei ausgesuchte Experten für den Abend gewonnen werden.
Die Academy ist eine Marke von GEDANKENtanken – einem innovativen und bundesweit agierenden Anbieter sowie Entwickler neuartiger Trainings- und Weiterbildungskonzepten, insbesondere für Führungskräfte, Selbstständige und Unternehmer geeignet. Bevor es jedoch zum eigentlichen Vortrag ging, wurden die Teilnehmer für freiwillige Küchenarbeiten eingespannt. Denn auch ein geselliger Teil mit gemeinsamen Essen gehört zu einem Stammtisch dazu.
"Fehlbesetzungen im Recruiting kosten sehr viel mehr als "nur Geld"" war das Thema, über das hauptsächlich Petra Muchow referierte. Sie ist Wirtschaftspsychologin und Marketingfachwirtin. Durch ihre langjährigen zahlreichen Kundenbeziehungen, besonders zu kleinen und mittelständischen Firmen, ist sie eine Spezialistin für die Bedürfnisse von Unternehmen dieser Größe, vor allem in den Bereichen Führungspsychologie und Marketing geworden.
Wie wichtig eine richtige, gut passende Personalauswahl sei, wurde anhand von Beispielen/Tests anschaulich dargestellt und mit Fakten untermauert. So beruhen 70 % der Kündigungen auf einem schlechten Verhältnis zum direkten Vorgesetzten. 74 % der Befragten wünschten sich Vorgesetzte zu haben, die einen bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützen. 68 % würden sich über mehr Anerkennung durch Kollegen und Chefs freuen. Gerade die Anerkennung gegenüber Mitarbeitern würde sehr positive Begleiterscheinungen mit sich bringen, so Muchow: "Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und anerkannt fühlen, erbringen 50 % mehr Leistung und fehlen im Schnitt sechs Tage weniger pro Jahr. Darüber hinaus bringen sie durchschnittlich 50 % mehr eigene Ideen ein und empfehlen fünfmal häufiger Produkte und Dienstleistungen des eigenen Unternehmens."
Lande ein fachlich top qualifizierter Bewerber auf einer Stelle, an der die Persönlichkeiten des bereits vorhandenen Teams mit der des neuen Mitarbeiters nicht harmoniere, so sei der Frust auf beiden Seiten groß. Eine Trennung nach der Probezeit sei oft die Folge, und keiner wisse so wirklich, was eigentlich genau der Grund war. Die Ausführungen von Petra Muchow und Rainer Guse sorgten für einige "Aha-Momente". Während des Essens rundeten zwei kleinere Kurzvorträge, gehalten von Angehörigen des Arbeitsamtes/Jobcenters, den Stammtischabend mit unternehmerrelevanten Themen ab.
